Southgate over machtsstrijd tussen managers en directie bij topclubs

Gareth Southgate heeft zijn stilzwijgen verbroken over de recente chaos in het management bij enkele van Europa's grootste clubs. De voormalig bondscoach van Engeland deelde via LinkedIn zijn gedachten over waarom Ruben Amorim, Enzo Maresca en Xabi Alonso allemaal zo snel vertrokken bij hun clubs.

Volgens Southgate lagen machtsstrijd en onderlinge conflicten aan de basis van alle drie de vertrekken. Hij wijst niet naar iemand specifiek - maar heeft duidelijk genoeg gezien om te weten dat het zijn van een topmanager tegenwoordig zwaarder is dan de meeste fans beseffen.

In zijn uitgebreide bericht merkte Southgate op dat Real Madrid, Manchester United en Chelsea allemaal binnen twee weken afscheid namen van hun managers. Maresca hield het het langst vol met slechts 18 maanden. Dat is een zorgwekkend signaal voor iedereen die langetermijnweddenschappen plaatst op deze clubs, aangezien constante trainerswijzigingen zelden leiden tot stabiliteit of succes.

Southgate identificeerde verschillende problemen bij elke club. Amorim kreeg ruzie met bestuurders bij United. Maresca had problemen met andere clubmedewerkers bij Chelsea. En Alonso's problemen bij Real Madrid kwamen voort uit spelersmanagement. Maar de rode draad? Een gebrek aan duidelijke autoriteit.

De autoriteit van de manager is afgenomen

Southgate legde uit dat managers tegenwoordig veel minder macht hebben dan vroeger. De opkomst van technisch directeuren en sportief directeuren heeft alles veranderd. Deze leidinggevenden zitten nu boven de hoofdtrainer en nemen langetermijnbeslissingen over spelerswervingen, contracten en clubstrategie.

Maar hier komt het - Southgate heeft eigenlijk geen probleem met deze opzet. Hij gelooft dat clubs langetermijnplanning nodig hebben die verder gaat dan wie er ook langs de lijn staat. Het is logisch om niet je hele medische afdeling of scoutingnetwerk af te breken telkens wanneer je een manager ontslaat.

Het probleem is dat managers weliswaar autoriteit hebben verloren, maar een enorme hoeveelheid extra verantwoordelijkheden hebben gekregen. Ze managen grotere selecties, werken met spelers die zelf internationale merken zijn, en worden constant onder de loep genomen op sociale media. Voor gokkers betekent deze instabiliteit dat wedden op managers in hun eerste seizoen steeds riskanter wordt.

Waarom de baan steeds moeilijker wordt

Southgate wees het idee van de hand dat moderne managers het makkelijk hebben omdat ze 'alleen maar trainen'. De realiteit is compleet anders. Hedendaagse hoofdtrainers jongleren met analytische eisen, mediaverplichtingen, commerciële afspraken en het managen van ego's in selecties ter waarde van honderden miljoenen.

Hij wees op iets cruciaal: spelers zijn niet alleen maar pionnetjes op een tactisch bord. Het zijn mensen met hun eigen druk en merkbelangen. Het managen van dat menselijke element is wat goede managers onderscheidt van geweldige managers.

Southgate benadrukte ook het belang van functietitels. De verschuiving van 'manager' naar 'hoofdtrainer' lijkt misschien klein, maar het signaleert een fundamentele verandering in machtsverhoudingen. Het is een subtiele herinnering dat de persoon langs de lijn niet echt meer de baas is.

Voor clubs zoals United en Chelsea creëert deze draaideur van managers onzekerheid. En onzekerheid is iets waar gokkers altijd rekening mee moeten houden bij het plaatsen van weddenschappen. Managementstabiliteit is belangrijk - en op dit moment hebben de grootste clubs in Europa dat niet.